写于 2016-11-03 06:03:31| 澳门线上注册送| 娱乐

巴布亚新几内亚,阿曼和美利坚合众国有什么共同之处

他们是世界上唯一没有带薪产假法的三个国家当你指出美国在这方面的不足之处时,有人经常回答:“这不是斯堪的纳维亚;我们不能强加可爱的资本主义“ - 麻省理工学院经济学家达隆阿塞莫格鲁的短语 - ”仍然享受经济增长“当然,我们不是瑞典,但我们也不是罗马尼亚,乌干达,玻利维亚或任何一百八十五根据联合国劳工研究所2014年的报告,其他国家为其公民提供带薪休假照顾新生儿这些国家中有98个提供十四周或更长的带薪休假在国情咨文周二,奥巴马总统誓言要在他的总统任期的最后两年中将家庭假和病假作为优先考虑事项

在美国,各种权力通常都归于私营部门,许多人可能会想到雇主承担了这一责任但是大多数美国雇主不提供带薪家庭假,原因很简单,因为他们不需要在无薪假期的情况下,照片更加明亮,这要归功于家庭和医疗Lea ve法案,1993年由国会通过

尽管FMLA存在明显的弱点,但自那时以来的二十年中取得的进展甚微

法律规定,如果工作人员或其亲近的家庭成员下降,法律允许工人享受长达12周的假期而不会失去工作生病或婴儿到达时但是休假是没有报酬的,所以大多数低薪工人不能利用它

而且,由于法律豁免雇员少于50人的工作场所以及其他资格条例,它只覆盖了大约百分之六十的无论如何,FMLA具有迈出第一步的所有标志;问题是没有第二次或第三次经济衰退导致家庭假的扩大 - 或者说为此保证了病假 - 看起来太可爱了,而国会共和党人往往不愿意与它无关

这是一个女权主义者和女权维权人士专注于所有这些问题的问题近年来,我们似乎已经听说过职业女性中工作与生活的平衡比工薪阶层多 - 更多关于Sheryl Sandbergs和Marissa迈耶斯可能会弄清楚工作和家庭的需求,而不是像护士,巴士司机或收银员那样,管理和专业职位的女性更有可能为提供薪水的雇主工作,如果您碰巧是新人在Google或Facebook等科技公司工作的家长,你可以依靠慷慨的政策但大多数工人不能在付费病假方面存在类似的分歧,正如奥巴马总统在其演讲中指出的那样,大约4300万美国工人没有“华盛顿邮报”本周的报道称,88%的私营部门经理和金融工作者可以带薪病假,而服务人员只有40%

11月份,马萨诸塞州选民通过了一项投票措施,允许工人每年获得长达40小时的病假保证;他们可以用它留在家里,当孩子生病时,或者当他们自己时“波士顿环球报”告诉新法律将帮助一些人的故事有一个家庭健康助手罗萨里奥卡布雷拉谁已债务在她花了几天的工作去照顾她曾经住在海德公园的芭芭拉费希尔医院的儿子去Dunkin的甜甜圈工作,“到处咳嗽和打喷嚏,”戴着手套和口罩,“因为她无法休息一天Kettly Dehoux不得不带着“她狂热的10岁女儿到洛根机场工作,把她撑在沙发上,偷偷溜进休息室,全天检查她”“如果你不工作,你就不会得到报酬,“两家航空公司的56岁合同客户服务代理Dehoux告诉环球报”这不是人类“奥巴马提供了20亿美元的奖励对那些提出了自己的家庭出生法律的国家和他敦促国会强制有偿病假四千三百万缺乏工人的日子,因此,正如他所说的,人们不必“在家中的薪水和生病的孩子之间进行痛苦的选择”共和党国会不太可能接受他这些建议,但奥巴马至少可以为联邦雇员做点事情 他已经签署了一份备忘录,允许他们花费六周的带薪休假来照顾一个新的孩子或一个严重的家庭成员

对那些担心这些政策对小企业,政府甚至女性来说成本太高的人来说希望在事业上取得进步,有一些令人放心的数据自从FMLA获得通过以来,加利福尼亚州和新泽西州都实施了六周部分薪酬的家庭假,由员工以小工资税的形式出资

泽西岛法律于2009年生效,三年后,罗格斯的妇女和工作中心进行了一项研究,显示出一些显着的有力和积极的结果

已经休假的妇女更有可能在工作9到12个月后工作

他们的孩子的出生比没有的新母亲要好;他们在公共援助方面的可能性也降低了39%,他们工资增长的可能性高出54%这一发现非常重要:在一些提供很长叶子的欧洲国家中,一年或更长时间 - 利用这些政策的女性通常会为促销和收入潜力付出代价

但根据此处的证据,较短的叶子似乎提高了女性的工资

研究还表明,在加利福尼亚州的法律生效后, 2004年,那里的人们花了越来越多的时间,尤其是那些没有受过大学教育的,未婚的和非白人的母亲,这些妇女以前曾经服过产假,平均只有一周他们受过大学教育,收入较高的同行,平均为三至五周)

为了让人们注意与婴儿结合的重要性,绑定不是即时的这一事实得到的关注相对较少

产假的ek在一片混乱的模糊中过去;这对于一位新妈妈来说不足以让她恢复体力,更不用说了解一个小小的,依赖性的新生物的操作说明

带薪休假的妇女更长时间地哺育自己的宝宝同时,加利福尼亚州接受调查的大部分企业都报告说来自家庭休假法的正面影响或没有显着影响据推测,他们的员工回到工作更快乐,更健康,更少分心加利福尼亚州和新泽西州的法律数据表明,这并不是完全可以预料的事情,而是非常令人鼓舞的

更有可能看到工资增长并且不太可能继续保持福利,这种政策不仅可以对性别不平等产生积极影响,而且可以对经济不平等产生积极影响奥巴马的新提案没有提供彻底的改变,但它们作为第一个真正的长期以来对家庭友好型人民友好的真正政策的扩展在保证si的想法背后,有一种流行的势头尤其是;以及马萨诸塞州,加利福尼亚州,康涅狄格州和一些城市现在颁布了这些法律

这些措施以及最低工资法是民主党在中期选举中获胜的少数胜利

如果保守派现在反对这些政策,他们将不得不解释为什么美国工人几乎不在这个世界上就必须在没有这种基本保护的情况下挣扎而这并非易事

作者:阮捎